„Tikiu, kad dovanojimas yra tam tikra meno rūšis. Todėl su dideliu atsidavimu ir meile kuriu originalias ir apgalvotas dovanas, kurios teikia daugiau dovanojimo džiaugsmo, puikią patirtį tiek dovanotojui, tiek gavėjui bei kelia dovanojimo kultūrą“. Odeta Plakienė – kruopšti planuotoja, kūrybinga organizatorė, drąsi motyvatorė, diplomuota ekonomistė, taupi bankininkė, empatiška lyderė, o labiausiai – dovanų gurmanė, žinanti, kam, ką, su kuo, iš kur, kaip ir kada dovanoti.
Kiekvienas tikslinės grupės prisilietimas prie jūsų prekinio ženklo yra labai svarbus. Net smulki reklaminė atributika siunčia žinutę apie ją padovanojusį prekinį ženklą ir formuoja nuomonę. Todėl reklaminė atributika, kurią įdedate į verslo dovanų rinkinį virtualiam renginiui, darbuotojams ar klientams, reprezentuoja jūsų įmonę ir yra svarbūs.......
Reklaminė atributika ir smulkios verslo dovanos yra įprastinė fizinių verslo renginių dalis, prisidedanti prie džiugios atmosferos ir kurianti pridėtinę vertę. Kuomet verslo renginiai persikėlė į virtualią erdvę, originalios verslo dovanos tampa dar svarbesnės, siekiant išlaikyti pakilią energiją ir kurti artimesnį ryšį su dalyviu. Renginio dalyvio......
Verslo dovanos yra gera priemonė kurti verslo santykius. Todėl jas teikdami, visi nori puikiai pasirodyti, suspindėti originalumu ir išsiskirti, idant būtent jūs būtumėte pasirinkti tolimesniam verslo santykių vystymui. Išsiskirti verslo dovanomis per Kalėdas išties yra rimtas iššūkis. Apsunkina ne tik prieš pat šventes gaunamų dovanų......
Kurdami verslo dovanas, pastebime, jog labai dažnai įmonės ieško “kažko originalaus” ir “dar nematyto”. Visgi vaizduotę ir galimybes neretai ženkliai apriboja biudžetas, kuris originalios verslo dovanos parinkimą padaro rimtu galvos skausmu. Praktikoje ne kartą įsitikinome, jog originali verslo dovana turi keturis pagrindinius sėkmės faktorius, kuriuos......
Karantino pradžioje darbuotojams iš ofisų persikėlus dirbti į namus, šis pokytis atrodė įdomus ir teigiamas. Ribojimams užsitęsus, darbas iš namų įmonėms sukėlė rimtų organizacinių nesklandumų: vadovams – poreikį ieškoti naujų darbo su komanda būdų, o darbuotojams – motyvacinių bei efektyvumo galvosūkių. Dirbant namuose......
