Naujokų rinkiniai: iš kur visą tai atsirado
04.23.2023

Naujų darbuotojų įvedimas: kaip startuoti sėkmingai

Ar pamenate pirmąsias akimirkas naujoje darbovietėje, kuomet vos pradėję dirbti jautėtės visiškai pasimetę? Jūs ne vieni. Dar visai neseniai įmonėse vyravo praktika, kai nauji darbuotojai būdavo tiesiog įmetami į įmonę, kad išplauktų patys. Jokių rekomendacijų ar pagalbos. Tačiau didėjant konkurencijai dėl geriausių talentų, darbdaviai suprato, kad sistemingas naujoko įvedimo procesas yra labai svarbus norint jį išlaikyti.

Viena iš pagrindinių šio proceso sudedamųjų dalių tapo darbuotojų pasitikimas su naujokų dovanų rinkiniais. Tad leiskimės į kelionę ištirti, kaip šie rinkiniai evoliucionavo nuo elementaraus lankstinuko iki pagrindinių priemonių, padedančių sėkmingai ir maloniai startuoti.

Naujoko rinkiniai darbuotojų įvedimo procese

Įdarbinimo procesas nuo pirmųjų verslo dienų nuėjo ilgą kelią. Anksčiau naujiems darbuotojams paprastai būdavo surengiama ekskursija po biurą ir galbūt pristatomas įmonės vadovas. Šiandien organizacijos supranta, kad pirmas įspūdis yra svarbus ir kad įdarbinimo procesas yra esminė darbuotojų išlaikymo dalis.

Naujų darbuotojų įvedimas yra procesas, padedantis naujokams jaustis laukiamiems ir prisitaikyti prie naujo darbo. Procesas gali apimti viską – nuo ekskursijos po biurą iki mokomųjų įvedimo programų, padėsiančių sėkmingai atlikti savo užduotis. Bet kad pati pradžia būtų optimistiška ir emociškai maloni, labai dažnai naujiems darbuotojams įteikiamas pasveikinimo rinkinys, padedantis gauti koncentruotą informaciją apie naują darbą, įmonės kultūrą ir procedūras.

Vienas iš būdų, kaip įmonės užtikrina, kad nauji darbuotojai jaustųsi laukiami, įteikti jiems “Sveikas prisijungęs” naujoko rinkinius. Šiuose rinkiniuose paprastai būna tokie daiktai kaip marškinėliai, puodeliai ir užrašų knygelės su įmonės logotipu. Juose taip pat gali būti informacijos apie įmonės kultūrą ir vertybes.

Naujokų rinkiniai yra esminė naujų darbuotojų įvedimo dalis, nes jie padeda greičiau įsilieti į darbo aplinką ir leidžia naujiems darbuotojams jaustis komandos nariais nuo pat pirmos dienos.

Naujų darbuotojų pasveikinimo rinkinių privalumai

Pasveikinimo rinkiniai yra esminė naujų darbuotojų įvedimo proceso dalis. Jie padeda lengviau pereiti į naują darbą ir suteikia galimybę naujiems darbuotojams susipažinti su įmone ir bendradarbiais.

Kadangi šie dovanų rinkiniai atspindi įmonės prekės ženklą. Tai leidžia geriau pajusti, kokios vidinės kultūros dalis naujokas tampa.

Dovanų rinkiniai naujokams užtikrina sklandesnę patirtį. Juk kiekvienas naujas darbas turi mokymosi kreivę, o su pasveikinimo rinkiniu įmonės gali supaprastinti šį procesą, įtraukdamos bendrųjų žinių dokumentus, pvz., prisijungimo sąrašą arba DUK lapą.

Pasveikinimo rinkinių tikslas – suteikti teigiamą starto impulsą ir jaustis laukiamais įmonėje.

Jie padeda formuoti teigiamą įmonės įvaizdį ir sudaro gerą pirmąjį įspūdį naujiems darbuotojams.

Labai svarbus dovanų rinkinių naujokams privalumas yra tas, kad jie padidina darbuotojų išlaikymo rodiklius. Organizacijos, kurios turi sistemingą naujokų įvedimo procesą, pagerina naujų darbuotojų išlaikymą 82 proc., o pasveikinimo rinkiniai yra puiki priemonė tai pasiekti.

Sėkmingo rinkinio naujokui turinys

Naujokų rinkinius įprastai sudaro dovanų dėžutės su keletu praktiškų sudedamųjų dalių bei informacija apie įmonę. Štai keletas populiarių dovanų, kurias dažnai gauna naujokai:

Personalizuotas puodelis su įmonės logotipu ir darbuotojo vardu

Tech priedai

Individualaus dizaino kojinės

Įmonės marškinėliai, džemperis ar kepuraitė.

Gertuvė

Užkandžių dėžutės

Skanus valgomas priedas

Užrašų knygutė su tušinuku

Kuprinė, dėklas kompiuteriui ar daugkartinis maišelis

Informacinę dalį apie įmonę rinkinyje sudaro:

  • Informacija apie įmonės kultūrą, vertybes ir lūkesčius
  • Vadovo sveikinimo laiškas
  • Darbuotojo identifikavimo kortelė ir (arba) vizitinės kortelės
  • Informacija apie naudas
  • Būsimų renginių ir mokymų kalendorius
  • Būtinieji įmonės kontaktai (žmogiškųjų išteklių, IT ir kitų įmonės skyrių kontaktinių asmenų sąrašas)

Patarimai, kaip sukurti puikų dovanų rinkinį naujokams

Naujoko rinkinys, kuris patiks visiems naujokams, turi pasveikinti naujus darbuotojus ir padėti jiems gerai jaustis naujoje aplinkoje. Tad kaip užtikrinti, jog rinkinys tikrai pradžiugins? Štai keletas patarimų:

1. Įtraukite vadovo sveikinimo laišką. Tai padės naujiems darbuotojams nuo pat pradžių jaustis vertinamiems ir reikšmingumas.

2. Įsitikinkite, kad naujoko rinkinys atspindi jūsų įmonės prekės ženklą ir kultūrą. Tai padės naujiems darbuotojams suprasti, kas yra jūsų įmonė ir ko jie gali tikėtis dirbdami joje.

3. Įtraukite informaciją, kuri padės naujiems darbuotojams greičiau įsivažiuoti ir perprasti naujas pareigas. Tai gali būti naudingų šaltinių sąrašas arba pagrindinių žmonių, su kuriais jiems reikės bendrauti, kontaktinė informacija.

4. Paprašykite dabartinių darbuotojų atsiliepimų apie tai, kas jiems buvo naudinga pradedant dirbti, kad galėtumėte įtraukti šiuos dalykus į naujoko rinkinį.

5. Parinkite praktiškas dovanas, kurios reikalingos darbe kiekvieną dieną ir kurios palengvins naujoko kasdienybę.

Naujoko rinkiniai nuo jų atsiradimo pradžios nuėjo ilgą kelią ir dabar yra esminė sėkmingo naujų darbuotojų įvedimo proceso dalis. Jais galima padėti naujiems darbuotojams įsitvirtinti naujoje aplinkoje, supažindinti juos su įmonės kultūra ir vertybėmis, taip pat suteikti jiems visus išteklius, kurių reikia sėkmei užtikrinti

Sukurdami individualiai pritaikytus sveikinimo rinkinius, atspindinčius jūsų prekės ženklo identitetą, galite sukurti nepamirštamą pirmąjį įspūdį kiekvienam naujam darbuotojui ir suteikti malonias emocijas pirmąją darbo dieną. Dovanų rinkiniai naujiems darbuotojams yra puikus būdas užtikrinti, kad nauji darbuotojai jaustųsi patogiai ir būtų laukiami nuo pat pirmos akimirkos. Jie taip pat yra vertinga rinkodaros priemonė, nes padeda skleisti informaciją apie jūsų prekės ženklą.

Susisiekite!

Dovanų Meistrai yra pasiruošę Jums sukurti unikalią dovaną Jūsų auditorijai